8月25日在我院，养老行业协会秘书长杨秘书长以“在服从中完美执行--优秀员工把服从当成天职”为主题，开展了心理健康座谈会。

        每个员工在进入一家新公司后，就必须摒弃原先工作公司的思想和工作态度，一切从零开始，然后要给自己一个定位，明确自己的职责，以现公司利益为出发点，服从公司分配给你的任务。

现代公司制度对于服从态度的要求

        没有服从就没有就没有执行力，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上成立，否则公司再好的制度、思想也推广不开，也就没有了价值。
        服从是执行的第一步，要求所有员工暂时放弃个人的独立自主，恪守职业道德，遵守公司制度，听从上级决策，并立即遵照指示做事，力求第一时间圆满完成任务。一个人只有在学习服从的过程中，才会实现团队的利益和自我价值，这样的人也是企业里最敬业的员工。
        对于企业来说，每一位员工都必须服从公司制度，听从上级安排，就如同每一位军人都必须服从上级指挥一样，这样才能让整个团队发挥出超强执行能力，使企业得到合理发展。否则，没有服从，即便再好的制度与决策也无法执行下去，整个团队也就失去任何核心价值。
        “服从是胜利的基础”，这句话不仅适用于军队，更能匡正许多企业内部混乱的弊病。毕业于西点军校的沃尔玛创始人沃尔顿经常说：“没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从。我们要的不是和公司制度作对的员工，而是服从制度与决策，第一时间完成任务的员工。”
        因此，一个高效的企业必须有良好的制度体系和服从执行观念，一个优秀的员工也必须有服从意识，二者的关系是相辅相成的。这是企业整体利益实现的基础。

服从态度是个人价值实现的基础 

        再者，没有服从理念的员工不能成为一个真正的优秀员工，也无法实现自我的人生价值。如果要问什么样的员工最难管理，相信大多数老板都会说是那些不服从自己决策的员工；如果再问他们怎样管理这样的员工，相信老板们都会说：不是我炒他们，就是他们炒我。那些能留在公司里并被老板赏识的员工，他们总是服从老板的决定，即使在自己有不同意见的时候也是如此，他们会向老板陈述自己的建议，但是任然会听从老板的指示。所以，每个员工在工作上都要学会第一时间去执行，绝不推卸责任，上司要的是结果，而不是你再三解释的原因。
        公司在每个阶段都有自己的计划，而计划执行者是公司每一位员工。所以，执行态度的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。
        现代企业的作业方式已经越来越流水化、单纯化，无可否认，这是导致员工工作情绪低落的原因之一。如果不能适应这样的环境，不了解企业作业的各个环节，又如何履行职责，实现价值？可惜，许多时候，尤其是作为民营企业，总是差那么一点点坚持到底的态度。
        许多员工往往没有把握好服从的角色，自以为“我只是一个普通的员工而已，一切决策和行为都与我无关。”缺乏服从公司的意识，甚至于“做一天和尚撞一天钟”。这样的员工又岂能有机会成为公司的精英和栋梁？又怎么能取得公司的信任和委派重任？
        所以说，服从是成为优秀员工的首要任务。只有定位好自己服从的角色，才能在现代的职场竞争中立于不败之地，也才能使你成为公司不可或缺的员工，甚至是公司的高层。
        总而言之，服从对任何组织来说都是至关重要的。没有服从精神的组织，只能称之为“乌合之众”。作为员工要认真地、不断地检讨自己的行为，磨合自己的服从意识，这才有可能远离乌合之众，走向成为一个实现自我价值的开始。
        要把服从作为核心理念来看待，老板就是老板，员工就是员工，服从是第一生产力。每个人都要有意识地服从老板、服从上司。如果有不同意见，可以在老板没做决定前给出建议，一旦老板决定，虽然这个决定违背下属的本意，也要“盲从”。“令行禁止”的企业才有高效率，才有竞争力。

        怎样去服从？员工应做到以下四个方面：

        1、不自作主张;

        2、不信口开河；

        3、不当面顶撞；

        4、不阳奉阴违；

        5、不吹牛拍马。

        学会服从，增加团队执行力：

        1、真心的服从；

        2、习惯于服从；

        3、员工执行力决定企业的命运；

        4、没有执行力就没有竞争力，执行力就是战斗力；

        5、让自己成为执行的高手-这是一个成功人士的必备。

 综述 

        做一名有进取心的员工，必须在服从公司指令前提下，努力学习优秀员工的技能，时时站在企业的立场，处处考虑企业的利益，你就会在不知不觉中影响到整个部门的士气和凝聚力，使自己的个体行为成为一种互动关系，无形中指挥、命令和影响了其他员工，使他们对你的一言一行作出相应的反应。在服从的前提下主动的去工作，不光只有积极的态度，也代表了积极地与各部门之间沟通，不断沟通才能提高部门间的合作。其实态度决定一切。很多人满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、取巧中应付自己的生活。不自我反省，而是以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，整天唠唠叨叨地抱怨这抱怨那。他们只能停留在低水平的“服从”上，“幸运”不会光顾他们。
        现在，请着手去做你早就该完成的事情吧，不要首鼠两端，更不要等待幸运之神的垂青，在积极服从的前提下，勇敢而主动地工作。不要墨守成规，更不要画地为牢，要善于寻找一切工作机会，自动自发，超额圆满并且创造性地完成公司交给你的每项任务。

杨院长与员工现场交流沟通，排忧解难。

调好心态去工作，麻烦事情变快乐。

服从安排当天职，相互共勉结硕果！