关注养老，关爱老人
- 发布时间：2020-07-20
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我国老龄化现状
中国目前正在经历全球规模最大、速度最快、持续时间最长的老龄化进程。据国家统计局数据显示，截至2018年末，我国60岁及以上人口为2.49亿人。占总人口的比重为 17.9%，其中65周岁及以上的人口为1.6亿，占总人口的比重为11.9%，已经达到并大大超过联合国 定义的“老龄化”社会标准。
随着全国推进社会福利社会化政策，各种新的养老机构和养老服务如雨后春笋般破土而出，据悉， 截至2017年底，全国各类养老服务机构和设施约有15.5万个，其中注册登记的养老服务机构2.9万 个。养老服务机构数量整体呈增长态势。
我国推行的养老模式主要为“9073”模式，这一模式早在“十一五规划”中由上海率先提出，即 90%的老年人由家庭自我照顾，7%享受社区居家养老服务，3%享受机构养老服务。但随着人口老龄化以及家庭结构小型化的发展，传统的家庭养老模式已不再适应现代社会发展的需要，机构养老或将成为未来养老体系中的重要支柱，这就对养老院产生了巨大需求。
我国老龄化特点
业内人士表示，与发达国家相比，我国老龄化具有典型的“未富先老”“未备先老”的特点，堪称是一道“中国式难题”。民政部相关数据显示，截至2018年底，全国养老服务床位共746.4万张，其中养老机构床位数共 392.8万张，社区养老床位数353.6万张。照此口径计算，缺口超过360万张。但即使是在财力较为雄厚的一线城市，床位紧张也已是普遍现象。
如何解决养老服务供需不平
住不上、住不起、住不好——探索解决养老服务机构的三大难题。如何解决养老服务供需不平衡问题?
1、加速医养结合步伐
在养老服务业发展过程中，医养结合正在扮演重要角色。目前，我国很多城市相继探索将符合条件的二级以上综合医院转型为养老机构。要促进现有医疗卫生机构和养老机构合作，发挥互补优势，简化医养结合机构设立流程，实行“一个窗口”办理。
2、破解人才短缺问题
为解决养老服务人才问题，以下列出了3项举措，包括建立完善养老护理员职业技能等级认定和教育培训制度、大力推进养老服务业吸纳就业、建立养老服务褒扬机制。
人社部职业能力建设司副司长王晓君表示，将采取系列措施破解养老服务人才短缺问题，包括把养老服务、养老护理相关的人才培养作为职业技能培训的重点内容;加大养老服务方面就业创业的扶持政策落实力度;促进提高养老护理专业人才的经济待遇和社会地位等。
3、扩大社会资本进入
2018年，我国提出取消养老机构设立许可。全面放开养老服务市场后，引导民间资本和外资进入养老服务业成为相关政策要点。
专家指出，全面放开养老服务市场，提升了养老服务机构开办便利性，带动更多外资、民资机构进入养老服务业，促进了养老服务质量全面提升。但与此同时，在体制机制上仍存在准入审批、融资贷款、监督监管等问题。将养老服务政策落实情况纳入政府年度绩效考核范围、推进养老服务领域社会信用体系建设、推行全国统一的养老服务等级评定与认证制度等举措。
养老服务既是事关人民福祉的民生事业，也是事关千家万户的民心工程，群众期盼、社会关注。我们在努力~
常德市夕阳红颐养院创办于2002年，是常德市城区第一家民办养老机构，位于常德市武陵区盐关社区三闾南路187号(第一人民医院附近)，一期占地面积6亩，入住老人120多位，工作人员38名。
我院二期项目“夕阳红国际康养城”即将动工。该项目占地10亩，拟建床位1000张，将打造成一个集综合医院、康复中心、游泳池、健身房、旅居养老、老年大学于一体，各种娱乐设施一应俱全的医、养、康、乐、学、游六位一体的一站式、全智能高端养老综合体，将采取“1+N”的模式，有拾忆花园、安宁照护中心、日间照料中心等。三期项目预计2022年开工建设，将为全国的智能养老旅居基地开辟一块新天地。
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